mobiIcon
Menu

Finnairissa palkitseminen perustuu suoritukseen, oikeudenmukaisuuteen ja kilpailukykyyn. Palkitsemisen tulee tukea Finnairin strategisten tavoitteiden saavuttamista ja vastuullisuusstrategian toteuttamista, yhdenmukaistaa johdon edut osakkeenomistajien edun kanssa, kannustaa Finnairin arvojen mukaiseen toimintaan sekä palkita erinomaisista suorituksista. Nämä periaatteet pätevät sekä toimitusjohtajaan että muuhun henkilöstöön.

Palkitseminen on suunniteltu houkuttamaan ja sitouttamaan tarvittavaa osaamista, sekä motivoimaan henkilöitä toteuttamaan strategiaa ja maksimoimaan osakkeenomistajien arvonluonti. Kannustinohjelmien tavoitteet ja palkkiot pyritään tasapainottamaan pitkän aikavälin arvonluonnin sekä lyhyen tähtäimen tavoitteiden saavuttamisen välillä.  

Palkitsemisen päätöksentekojärjestys

Hallituksen palkitseminen: Finnairin hallitus arvioi ja valmistelee toimielinten palkitsemispolitiikan määrittämät palkitsemisperiaatteet koskien hallituksen jäseniä henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta. Finnairin osakkeenomistajien nimitystoimikunta antaa vuosittain ehdotuksensa hallituksen palkkioiksi, joista lopullisesti päättää Finnairin varsinainen yhtiökokous. Ehdotuksen tulee perustua toimielinten palkitsemispolitiikassa määritettyihin periaatteisiin. Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen puheenjohtaja ei ole osakkeenomistajien nimitystoimikunnan jäsen, vaan hän osallistuu nimitystoimikunnan kokouksiin asiantuntijana.  

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen: Finnairin hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisperiaatteet yhtiön hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta. Finnairin hallitus päättää myös toimitusjohtajan palkasta, palkitsemisjärjestelmistä ja niihin liittyvistä tavoitteista yhtiön hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta. Palkitsemisen tulee perustua toimielinten palkitsemispolitiikan mukaisiin periaatteisiin. 

Toimitusjohtaja osallistuu tavallisesti henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan kokouksiin, lukuun ottamatta aiheita, jotka koskettavat toimitusjohtajan toimisuhteen ehtoja ja palkitsemista. 

Toimielinten palkitsemispolitiikka

Toimielinten palkitsemispolitiikka on laadittu 2020 hallinnointikoodin mukaisesti. 

Finnair Toimielinten palkitsemispolitiikka (päivitetty 17.2.2021)

Viimeksi päivitetty: 24 maaliskuuta, 2024