Sijoittajat

Etusivu/Hallinnoinnin periaatteet /Palkitseminen

Palkitseminen

Tässä osiossa kuvataan Finnairin palkitsemiskäytäntöjä sekä henkilöstön että erityisesti ylimmän johdon eli hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten osalta. Osion sisältö vastaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2025 edellyttämää sisältöä.

(Varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymä 27.3.2025)

Palkitsemisen periaatteet ja päätöksenteko add

Finnairissa palkitseminen perustuu suoriutumisen, oikeudenmukaisuuden ja kilpailukykyisyyden periaatteisiin. Palkitsemisen tulee tukea Finnairin strategisten tavoitteiden saavuttamista, yhdenmukaistaa johdon edut osakkeenomistajien edun kanssa, kannustaa Finnairin arvojen mukaiseen toimintaan, sekä palkita erinomaisista saavutuksista. Nämä periaatteet pätevät sekä toimitusjohtajaan että muuhun henkilöstöön, kuten yhtiön sisäisessä palkitsemispolitiikassa on todettu.

Palkitsemisella tavoitellaan ja sitoutetaan osaajia ja motivoidaan heitä toteuttamaan strategiaa ja maksimoimaan osakkeenomistaja-arvoa. Kannustinjärjestelmien tavoitteet ja palkkiot tasapainotetaan pitkän aikavälin arvonluonnin sekä lyhyen tähtäimen tavoitteiden saavuttamisen välillä.

Palkitsemisen päätöksentekojärjestys

Hallituksen palkitseminen

Finnairin osakkeenomistajien nimitystoimikunta antaa vuosittain ehdotuksensa hallituksen palkkioiksi. Ehdotuksen tulee perustua toimielinten palkitsemispolitiikassa määritettyihin periaatteisiin. Lopullisen päätöksen hallituksen palkkioista tekee Finnairin varsinainen yhtiökokous.

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen

Finnairin hallitus päättää henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta toimitusjohtajaa ja toimitusjohtajan sijaista koskevista palkitsemisperiaatteista toimielinten palkitsemispolitiikassa kuvatulla tavalla. Finnairin hallitus myös päättää toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkasta, kannustinjärjestelmistä sekä niiden tavoitteista henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta.

Toimitusjohtaja tyypillisesti osallistuu henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan kokouksiin, lukuun ottamatta aiheita, jotka liittyvät toimitusjohtajan toimisuhteen ehtoihin tai palkitsemiseen.

Hallituksen palkitseminen add

Finnairin hallituksen ja sen valiokuntien jäsenten palkkiot sekä muut taloudelliset edut päättää vuosittain varsinainen yhtiökokous. Hallituksen jäsenten valintaa ja heidän palkitsemistaan valmistelee suurimpien osakkeenomistajien edustajien muodostama nimitystoimikunta. Vuosipalkkiot maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana. Hallituksen toimivaan johtoon kuulumattomat jäsenet eivät ole oikeutettuja osallistumaan samoihin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin, tai muihin kannustinjärjestelmiin, kuin toimiva johto.

Vuoden 2025 varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen palkkioista osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti seuraavasti:

  • puheenjohtaja 80 000 (2024: 72 000) euroa;
  • varapuheenjohtaja 48 000 (2024: 39 000) euroa; ja
  • jäsen 40 000 (2024: 35 000) euroa.

Kiinteät palkkiot valiokuntatyöstä

Tarkastusvaliokunnan ja henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 6 000 (2024: 6 000) euroa vuodessa ja näiden valiokuntien jäsenelle 3 000 (2024: 3 000) euroa vuodessa. Vastaavat palkkiot maksetaan myös hallituksen mahdollisesti perustaman muun pysyvän valiokunnan puheenjohtajalle ja jäsenelle.

Kokouspalkkiot

Hallituksen tai valiokunnan kokouksiin osallistumisesta maksetaan hallituksen ja valiokuntien jäsenille kokouspalkkiota 800 (2024: 800) euroa kokoukselta, mikäli kokous on hallituksen jäsenen kotimaassa. Muista kokouksista maksetaan kokouspalkkiota 3 200 (2024: 3 200) euroa kokoukselta. Etä- ja puhelinkokouksista maksetaan 800 (2024: 800) euroa kokoukselta.
Hallituksen jäsenille korvataan kohtuulliset matkakustannukset Finnairin yleisen matkustussäännön mukaisesti.

Hallituksen jäsenillä ja heidän puolisoillaan on rajoitettu oikeus lentolippuetuun Finnairin henkilöstölippuohjesäännön hallituksen jäseniä koskevan ohjeistuksen mukaisesti.

Hallituksen palkitseminen tilikaudella 2024 on raportoitu Palkitsemisraportissa.

Toimitusjohtajan palkitseminen add

Finnairin hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmään kuuluvien henkilöiden palkasta, palkitsemisjärjestelmistä ja niihin liittyvistä tavoitteista yhtiön hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta.

Määrittäessään palkitsemisen elementtejä hallitus ottaa huomioon näkökohdat, joita se pitää yhtiön edun kannalta olennaisina, mukaan lukien merkittävien osakkeenomistajien palkitsemisperiaatteet, osakkeenomistajien ja muiden sijoitusmarkkinoiden sidosryhmien näkemykset palkitsemisesta sekä asiaankuuluvat markkinoiden ja vertailuryhmien palkitsemiskäytännöt. Hallitus arvioi, miten parhaiten noudattaa näitä näkemyksiä ja periaatteita yhtiön edun mukaisesti kulloisenakin ajankohtana.

Toimitusjohtajan palkitseminen ja työsuhteen ehdot

Peruspalkka Toimitusjohtajan kuukausittainen peruspalkka on 59 250 euroa.
Edut Puhelinetu, autoetu, henkilökuntalippuetu, henkivakuutus, oikeus sairaskulu­vakuu­tukseen
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma (STI) Suoritusjakso: 12 kuukautta
Hallitus päättää ohjelman suoritusmittarit ja ehdot.
Palkkiomahdollisuus: Vuonna 2025 tavoite 40 %/ maksimi 80 % vuosittaisesta peruspalkasta
Pitkän aikavälin kannustinohjelma (LTI) Suoritusjakso: Vuosittain alkava kolmevuotinen ansaintajakso
Hallitus päättää ohjelman suoritusmittarit erikseen jokaiselle kolmevuotiselle ansaintajaksolle.
Palkkiomahdollisuus: Hallitus päättää pitkän aikavälin enimmäisansaintamahdollisuuden vuosittain. Maksetut kokonaiskannustinpalkkiot (sisältävät sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustinpalkkiot) eivät voi ylittää 200 % kiinteästä kokonaispalkasta. Toimitusjohtajalle käynnissä olevista ohjelmista allokoidut osakemäärät on kerrottu Muuttuva palkitseminen -osiossa.
Vaatimus os­akeomistuksesta Johtoryhmän jäsenien odotetaan pitävän omistuksessaan vähintään 50 % pitkän aikaväliohjelmien kautta ansaitsemista netto-osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa vastaa heidän kiinteän vuosipalkkansa määrää.
Lisäeläkkeet Ei lisäeläke-etua.
Vakuutukset Vapaa-ajan tapaturmavakuutus, matkavakuutus, johdon vastuuvakuutus, henkivakuutus ja oikeus sairaskulu­vakuutukseen.
Irtisanomisaika ja -korvaukset Irtisanomisaika on sekä yhtiön että toimitusjohtajan puolelta kuusi kuukautta. Yhtiön päättäessä sopimuksen toimitusjohtajalle maksetaan kuuden kuukauden kokonaispalkkaa (peruspalkka + työsuhde-etujen verotusarvo) vastaava korvaus irtisanomisajan palkan lisäksi.

Toimitusjohtajalle tilikauden 2024 aikana maksetut palkat ja palkkiot on raportoitu Palkitsemisraportissa.

Muun johtoryhmän palkitseminen, pl. toimitusjohtaja add
Peruspalkka Kiinteä kuukausipalkka tehtävän perusteella
Edut Puhelinetu, autoetu, henkilökuntalippuetu, henkivakuutus, oikeus sairaskulu­vakuutukseen
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma (STI) Suoritusjakso: 12 kuukautta
Hallitus päättää ohjelman suoritusmittarit erikseen jokaiselle kolmevuotiselle ansaintajaksolle.
Palkkiomahdollisuus: Vuonna 2025 tavoite 30 %, maksimi 60 % vuosittaisesta peruspalkasta
Pitkän aikavälin kannustinohjelma (LTI) Suoritusjakso: Vuosittain alkava kolmen vuoden ansaintajakso
Hallitus päättää ohjelman suoritusmittarit erikseen jokaiselle kolmevuotiselle ansaintajaksolle.
Palkkiomahdollisuus: Hallitus päättää pitkän aikavälin enimmäisansaintamahdollisuuden vuosittain. Maksetut kokonaispalkkiot (sisältäen sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustinpalkkiot) eivät voi ylittää 200 % henkilön vuosittaisesta peruspalkasta.
Vaatimus osakeomistuksesta Johtoryhmän jäsenien odotetaan pitävän omistuksessaan vähintään 50 % pitkän aikaväliohjelmien kautta ansaitsemista netto-osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa vastaa heidän kiinteän vuosipalkan määrää.
Lisäeläkkeet Yhdellä johtoryhmän jäsenellä, joka on aloittanut ennen 1.1.2013, on maksuperusteinen lisäeläkejärjestelmä (lisäeläkemaksu 10 % vuoden ansioista). 1.1.2013 jälkeen tehtyihin uusiin johtoryhmän jäsenten sopimuksiin ei sisälly lisäeläke-etuuksia.
Vakuutukset Vapaa-ajan tapaturmavakuutus, matkavakuutus, johdon vastuuvakuutus, henkivakuutus ja oikeus sairaskulu­vakuutukseen.
Irtisanomisaika ja -korvaukset Irtisanomisaika on molemminpuolisesti enintään 6 kuukautta. Yhtiön päättäessä työsuhteen johtajalle maksetaan työsopimuksesta riippuen enintään 12 kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan lisäksi.

Johtoryhmälle maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2024

Maksetut palkat ja palkkiot Johtoryhmä 2024 Johtoryhmä 2023
Peruspalkka (1) yhteensä, euroa 1 828 773 2 049 650
Luontoisedut (2) yhteensä, euroa 80 197 92 125
Lyhyen aikavälin kannustimet (3)
Perustuen edellisen vuoden suoritukseen 958 103
(Perustuen 2023 suoritukseen)		 62 775
(Perustuen 2022 suoritukseen)
Pitkän aikavälin kannustimet (4)
Johtoryhmän LTI, raha- ja osakeosuus, euroa 0 (Pitkän aikavälin ohjelma 2021–2023 peruutettiin johtoryhmältä) 0 (Pitkän aikavälin ohjelma 2020–2022 peruutettiin johtoryhmältä)
Johtoryhmän Rebuild, raha- ja osakeosuus, euroa (5) 727 288
(Perustuen 07/2020–06/2023 suoritukseen		 1 737 482
(Perustuen 07/2020–06/2023 suoritukseen)
Johtoryhmän Fly Share, raha- ja osakeosuus, euroa 700 12 203
yhteensä, euroa 727 988 1 749 686
Lisäeläkkeet yhteensä, euroa 40 184 31 977
Maksetut palkat ja palkkiot yhteensä 3 635 245 3 986 213

(1) Peruspalkka sisältäen lomarahan
(2) Edut sisältävät mm. puhelinedun, autoedun, vapaaehtoiset sairauskuluvakuutukset sekä yhtiön henkilöstölippuedun.
(3) Vuoden 2022 lyhyen aikavälin kannustimet peruutettiin toimitusjohtajan ja johtoryhmän osalta. Vuonna 2023 maksettu lyhyen aikavälin kannustin yhdelle johtoryhmän jäsenelle ajalta, jolloin hän ei ole ollut johtoryhmän jäsen.
(4) Vuosien 2020–2022 ja 2021–2023 pitkän aikavälin kannustinohjelmat peruutettiin toimitusjohtajan ja johtoryhmän osalta.
(5) Vuonna 2023 johtoryhmälle maksettiin Rebuild-palkkio 120 % palkkiokaton mukaisesti. 120 % ylittävä osuus maksettiin vuonna 2024.

Muuttuva palkitseminen add

Muuttuva palkitseminen tukee Finnairin strategisten tavoitteiden ja vastuullisuusstrategian saavuttamista, yhdenmukaistaa johdon prioriteetit osakkeenomistajien edun kanssa, kannustaa Finnairin arvojen mukaiseen toimintaan, sekä palkitsee erinomaisista suorituksista. Toimitusjohtajan ja muun johdon suoritustavoitteet asettaa Finnairin hallitus. Maksetut kannustinpalkkiot, sisältäen sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustinpalkkiot, eivät voi ylittää 200 % henkilön vuosittaisesta peruspalkasta.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Järjestelmän päämääränä on tukea lyhyen aikavälin (vuoden) yhtiö- ja yksilötason tavoitteiden saavuttamista, jotka perustuvat kyseisen vuoden tärkeimpiin strategisiin painopistealueisiin. Määräytymisperusteisiin voi sisältyä sekä taloudellisia että ei-taloudellisia tavoitteita, kuten esimerkiksi kestävään kehitykseen liittyviä tavoitteita. Vuonna 2025 toimitusjohtajalla kannustinpalkkion tavoitetaso on 40 ja maksimitaso 80 % peruspalkasta. Muilla johtoryhmän jäsenillä tavoitetaso on 30 ja maksimitaso 60 % peruspalkasta.

Voittopalkkio (henkilöstörahasto)

Finnairilla on ollut käytössä voittopalkkiojärjestelmä, johon ohjataan osa Finnairin voitosta. Suomessa työskentelevän henkilöstön osuudet on ohjattu henkilöstön omistamaan ja hallitsemaan henkilöstörahastoon, ja Suomen ulkopuolella työskentelevän henkilöstön osuudet on maksettu normaalin palkanmaksun kautta. Finnairin toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet eivät ole kuuluneet voittopalkkiojärjestelmän piiriin, kuten eivät myöskään suoritusperusteisen osakeohjelman piirissä olevat henkilöt.

Vuosille 2021–2025 ei ole asetettu tavoitteita voittopalkkiojärjestelmälle.

Suoriteperusteinen pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä

Finnairilla on suoriteperusteinen, osakepohjainen kannustinjärjestelmä rajoitetulle määrälle johtoa ja avainhenkilöitä. Järjestelmän tarkoitus on kannustaa heitä työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa heitä yhtiöön.

Vuosittain alkavat osakeohjelmat pitävät sisällään kolmen vuoden suoritusjakson. Poikkeuksena tästä oli 2023–2025 ohjelman kaksivuotinen suoritusjakso, joka kattoi vuodet 2023–2024. Kannustinjärjestelmä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden ansaita Finnairin osakkeita pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät. Mahdollinen kannustinpalkkio toimitetaan osallistujille osakkeina ja rahana yhdessä erässä suoritusjaksoa seuraavana vuonna, ja osakkeet ovat osallistujien vapaasti käytettävissä toimituksen jälkeen. Johtoryhmän jäsenen odotetaan kerryttävän ja saavuttamisen jälkeen ylläpitävän kiinteän vuosipalkkansa määrää vastaavaa osakeomistusta niin kauan kuin hän on johtoryhmän jäsen.

Osakkeet ovat veronalaista tuloa, ja osakkeiden bruttomäärästä vähennetään verojen mukainen osuus, minkä jälkeen jäljelle jäävä osakkeiden netto-osuus toimitetaan osallistujien arvo-osuustileille.

Henkilö ei ole oikeutettu palkkioon, mikäli hän irtisanoutuu tai irtisanomisilmoitus annetaan ennen osakkeiden maksuhetkeä. Hallitus on lisäksi oikeutettu painavasta syystä muuttamaan tai perumaan palkkion tai siirtämään sen maksua. Lisäksi hallitus on oikeutettu poistamaan henkilön ohjelmasta, mikäli henkilö on syyllistynyt merkittävään rikkeeseen tai toiminut tavalla, joka on yhtiölle haitallista tai yhtiön intressien vastaista.

Käynnissä olevat suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän kaudet (päivitetty 13.6.2025):

Ansaintakausi 2023–2025 2024–2026
Osallistujamäärä 63 69
Maksettavien brutto-osakkeiden maksimimäärä 1)
Toimitusjohtaja 36,244 106,104
Muut osallistujat 363,614 876,621
Yhteensä 398,858 982,725
Suorituskriteerit Liiketulos-% (EBIT-%), painoarvo 100 % Vapaa kassavirta (FCF), painoarvo 20 %
Osakekohtainen tulos (EPS), painoarvo 60 %
CO2/RTK, painoarvo 20 %
Ohjelma Suoritusmittarit Saavutus
2018–2020 Osakekohtainen tulos (EPS), paino 50 %. Liikevaihdon kasvu, paino 50 % 22 % (maksimi 200 %)
2019–2021 Osakekohtainen tulos (EPS), paino 50 %. Liikevaihdon kasvu, paino 17 %. Yksikkökustannus (CASK) kiinteillä valuutoilla ja polttoaineen hinnalla, paino 33 % 54 % (maksimi 200 %)
2020–2022 Osakekohtainen tulos (EPS), paino 50 %. Yksikkökustannus (CASK) kiinteillä valuutoilla ja polttoaineen hinnalla, paino 50 % 0 % (Ohjelma peruutettiin johtoryhmältä)
2021–2023 Osakekohtainen tulos (EPS), paino 45 %. Yksikkökustannus (CASK), paino 45 %. CO2 (polttoainetehokkuus), paino 10 % 0 % (Ohjelma peruutettiin johtoryhmältä)
2020–2023 jälleenrakennuskannustin johtoryhmälle Operatiivinen kassavirta-kerroin 7/2020–6/2023
2020–2021: Vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA), paino 40 %; Nettovelkaantumisaste -%, paino 40 %; Tapaturmataajuus (LTIF), paino 10 %; CO2-päästöt, FEI, paino 10 %
2021–2022: Vertailukelpoinen liikevoitto, paino 60 %; liikevaihto, paino 20 %; lähtövaihtuvuus, paino 10 %; CO2-päästöt, FEI, paino 10 %
2022–2023: Vertailukelpoinen käyttökate, paino 40 %; suositteluhalukkuus (NPS), paino 40 %; Tapaturmataajuus (LTIF), paino 10 %; lähtövaihtuvuus, paino 10 %
2023–2024 Liiketulos (EBIT), paino 100 % 100 % (maksimi 100 %)

Palkitsemisraporttien arkisto add

Yhtiön johtaminen

Tutustu yhtiön johtoon

Sisäpiirihallinto

Tutustu sisäpiirihallintoon

© Finnair 2025